جلسه برنامه ریزی راهبردی کمیته ارزشیابی اعضای هیات علمی روز دوشنبه مورخ 6 دی ماه با حضور نمایندگان کمیته ارزشیابی اعضای هیات علمی دانشکده ها و مدیران دفاتر توسعه دانشکده ها در سالن پروفسور مرندیان از ساعت 8 تا 10 برگزار شد.

در ابتدای جلسه دکتر جمال شمس کلیاتی از فعالیتها و خط مش های EDCرا ارائه نمودند و فرمودند که مدیران EDOبرنامه های خود را جهت ارتقاء اهدف و برنامه ای EDOداشته باشند.

وی افزود اولین و مهترین هدف و خط مش EDCانجام فعالیتها و برنامه های این مرکز از سالین گذشته مسدود و یا ناقص مانده و به سرانجام رسانیدن این فعالیتهاست که یکی از مهمترین آنها ارزشیابی اعضای محترم هیات علمی می باشد.

دکتر شمس توضیح دادند :6 فرم وزارتی در حال حاضر داریم که باید بدون تغییر و بصورت استاندارد در دانشکده ها اجرایی شود و شاخص های دیگری علاوه بر این 6 فرم جهت ارزیابی کیفی اساتید با دیدگاه ارتقاء عملکردی در نظر گرفته شود.

شاخص ها سالانه انجام شود و بازخورد مناسب از دیدگاه فراگیر ، مدیر گروه و همتای اساتید تهیه و بازخوردها در اختیار اساتید قرار گیرد و این خط مش کمیته ارشیابی اساتید در یک بازده زمانی کوتاه فرایندی و قابلیت اجراء و به دانشکده ها ابلاغ شود.

وی افزود: یکی از ماموریتهای  گمیته ارزشیابی اساتید هر دانشکده  تشکیل جلسات منظم تعیین بازخوردهاو نحوه رفع و ارائه راهکارها مناسب جهت ارتقاء اساتید خواهد بود .

دکتر جمال شمس همچنین از سامانه آرمان که با همکاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه مجازی و دانشکده  مجازی ، آموزش پزشکی و مدیریت خبر داد که سرگروهی این سامانه به عهده ی دانشگاه شهید بهشتی است و همکاران و اساتید کل کشور در این سامانه فعالیت دارند.

در ادامه جلسه مدیران دفاتر توسعه از نحوه محاسبه و انجام ارزشیابی اعضای هیات علمی دانشکده خود توضیحاتی را ارائه نمودند.

دکتر صدیقه سادات نعیمی در پایان جلسه در جمع بندی از مسئولین مرکز مطالعات و توسعه آموزش دانشکده خواستند اقدامات ذیل را انجام دهند:

اقدامات کمیته:

مسئولان EDOدانشکده ها روی عملکرد سیستم سما نظارت داشته باشند و نمودار عملکردی هر استاد  در کمیته تعیین شود.

آیین نامه حمایتی اعضای هیات علمی فعال و 6 فرم پایه در سامانه سما انجام شود چه از مسیر اینترنتی و چه دستی

برای هفته آخر بهمن ماه بازخوردها به صورت نمودار ارائه شود.

جهت جلسه بعدی نحوه ارائه بازخورد به اساتید بررسی شود .

کمیته به صورت هفتگی جلسه داشته باشد و طی سه هفته اقدامات جمع بندی شود.

آیین نامه ارزشیابی 40% مربوط به فراگیران40% مربوط به مسئولین و 20% مربوط به سایرین است که می تواند مربوط به خود ارزیابی و همکار در نظر گرفته شود.